ממצאי מחקר גמיש עבודה הסדרים הטבה נשים יותר מאשר גברים

גברים מתמודדים עם סטיגמה כאשר הם מבקשים הסדרי עבודה גמישים, על פי מחקר חדש של אוסטרליה.

הדו"ח מצא כי נשים אשר מסודרים לעבוד במשרה חלקית, עבודה מהבית, לקבוע את השעות שלהם, או לקחת חופשה להיעדר מאושרים יותר עם המעסיק שלהם מאשר אלה שלא. עם זאת, ההפך היה נכון לגבי גברים.

"הבוס שלי אמר לי שאני לא יוכל לקבל מקודם לעבוד במשרה חלקית," כתב אחד המשיבים הסקר כתב. "במשרה חלקית הוא באופן מסורתי רק משהו שאנחנו עושים עבודה עבור נשים," אחר המשיב נאמר על ידי מנהל.

נשים עם לוח זמנים גמיש נטו יותר לרצות להתקדם בקריירה שלהן, וסביר יותר להניח שזה אפשרי, בהשוואה לאלו שעבדו בין 9 ל -5. ההפך היה נכון לגבי גברים.

זה אולי נראה כמו חדשות טובות עבור נשים שרוצות רזה פנימה ויש לי את כל זה, אבל זה באמת אותו חרא ישן: עדות לציפיות מיניות סטריאוטיפיות שפוגעות בגברים ו נשים. ראה, ביסודו של דבר, נשים עדיין צפויים להיות מחויבים בעיקר לטיפול בילדים, וגברים צפויים להיות מחויבים בראש ובראשונה לחיים של שכירות בשכר.

כאשר נשים מחפשות סידורים גמישים כדי שיוכלו להתאים את העבודה אל מחוץ לתחום האחריות שלהן מחוץ לתפקידן, הן נתפסות כאמביציות ומניעות. מצד שני, כאשר גברים מחפשים עבודה גמישה כדי שיוכלו לבלות יותר זמן בבית, הם נראים כמו מחויבים. מי מרים את הרף כאשר המנהלים שלהם אומרים להם "לא"? קרוב לוודאי שזה נשים.

וזה לא כל אור שמש וורדים לאמהות עובדות - על פי סקר אוסטרלי אחר, יותר ממחצית חשו כי הם מופלים לרעה על היותם אם, ויותר ממחציתם מרגישים שאין להם מספיק גמישות בהסדר העבודה הנוכחי שלהם.

הדו"ח החדש מציין כי מקומות עבודה עם מדיניות טובה לקידום עבודה גמישה יש עובדים מאושרים יותר מאשר אלה ללא, וממליץ כי כל העסקים ליישם מדיניות לשים לב כמה טוב הם עובדים עבור גברים ונשים כאחד.

זה חשוב במיוחד, כותבים המחברים, כי המילניום מגיע: "לדור הנוכחי של המגייסים החדשים, הידועים בשם מילניאל, יש ציפיות עבודה שונות מאוד מזו של הוריהם הבייבי בום. סקר אחרי סקר הראה מה Millennials רוצה ביותר לעבוד בגמישות.

אז יש לך את זה. נשים נלחמו במשך עשרות שנים כדי להיכלל כשווים במקום העבודה, והם עשו כמה רווחים. אם גברים רוצים גישה שווה להיבטים המפוארים של הקיום האנושי מחוץ לתא, הם יצטרכו להילחם גם על זה.