The Greatest Networker in the World
תוכן עניינים:
קבלת עבודה היא לא רק על מה שאתה יודע איך לעשות, זה גם על מי שאתה יודע.אבל במחקר חדש, המשווה בין צרכי הרשת החברתית של גברים ונשים - כשמדובר בהצבת מקומות עבודה - יש חשיבות לחשיבות ימין נמצא כי רשתות חברתיות שונות בתכלית בין שתי הקבוצות. באשר מי דורש קבוצה מגוונת יותר, רב תכליתיים של קשרים כדי לקבל שכר, גברים או נשים, גם אתה יכול לקחת אחד ניחוש גדול ole.
צוות בראשות בריאן Uzzi של Kellogg עסקים בית הספר בילה שנה לנתח 4.5 מיליון הודעות דוא"ל מ 542 גברים ו 186 נשים, כל התלמידים מאחד של תוכניות MBA העליון במדינה. הקבוצה, מספר עוזי הפוך, היתה להקה מצומצמת של אנשים בעלי הישגים גבוהים, שנכנסו לכוח העבודה לרוחב, במקום לעשות את דרכם מלמטה למעלה, ומערכות המיומנות שלהם אינן ניתנות להבחנה מלבד השם שמעל לקורות החיים. הכישורים הגבוהים שלהם הפכו אותם לקבוצת ביקורת אידיאלית.
"תמיד התעניינתי במיגדר ובמשרות", אומר עוזי. "והרבה עבודה זו היא סביב הרעיון של" צינור דולף ", וזה הרעיון כי בכל רמה של סמכות שאתה מעלה, נשים נושרים בממדים גבוהים יותר מאשר גברים."
אבל במיוחד ב -25 השנים האחרונות, נשים החלו כניסה ארגונים בעמדות מנהיגות, לעתים קרובות מתוך תוכניות לתואר שני. ועוזי היה סקרן: מה מביס את תפקידן של הנשים כאשר הן נשכרות ישירות לניהול תפקידים?
זה הכל על מי אתה יודע
באמצעות תהליך הסקה סטטיסטי שפותח על ידי עוזי לפני כמעט עשור, צוות המחקר השתמש בדוא"ל של התלמידים כדי לזהות את הרשתות החברתיות שלהם. חששות בנוגע לפרטיות פירושו תוכן הדוא"ל בפועל נשאר נעול, ואת שמות אנונימיים. במקום זאת, הצוות שקל את התדירות שבה תלמידים שלחו אימיילים לאנשים ספציפיים, באיזו שעה שלחו אותם ובאיזו מהירות הם הגיבו.
"איזה משנה של חילופי הדברים האלה הם אלה שאנשים היו אומרים ברשתות החברתיות שלהם, באנשים שאליהם הם הולכים ומחליפים מידע מסוים?", אומר עוזי.
כאשר זה הגיע למיקום עבודה, גברים פשוט נזקקו לגישה למידע "ציבורי" - מי עובדים, ומתי ואיפה ולמה. הם אפילו לא בהכרח צריכים הרבה קשרים, כל עוד המגעים שלהם היו עם אנשים שלהם יש הרבה קשרים - "רכזות", לכל המונח בתעשייה. נשים, לעומת זאת, הסתמכו על מערכת יחסים חברתית שונה לחלוטין.
"נשים בהמתנה גבוהה זקוקות לגישה למידע ציבורי, אבל הן גם זקוקות למשהו אחר: הן זקוקות לרשת שמאפשרת להן גישה למידע פרטי", אמר עוזי. "מידע שקשור להימצאות אישה בעולם של גבר. והמקור הטוב ביותר של מידע זה הן נשים אחרות ".
ההבנה לא רק מי מעסיק, אלא מי מצפה לנשים לשאת ציפיות נוספות הוכיחה חיוני לנשים במחקר של עוזי. הסטודנטיות שחוו את ההישגים הגבוהים ביותר בשוק ההעסקה, נתמכו על ידי מעגל פנימי של נשים מחוברות היטב. לא סתם נשים; Uzzi מצא כי קבוצות זיקה, למשל, יכול להפוך לתאי הד, עם אותו מידע מועבר ללא הרף סביב. "המעגלים הפנימיים" האידיאליים היו טלאים חברתיים, כאשר הרשת הגדולה של כל חבר נותרה מבודדת יחסית לאלה של בני גילה.
הסטודנטיות שעיצבו את הרשתות שלהן בגרסה הגברית המסורתית, זו שהתבססה אך ורק על מידע ציבורי? תלמידים אלה מיד נפל לתחתית הבריכה שכירה.
למרות שמחקרו הנוכחי התמקד באופן בלעדי במיגדר, אומר עוזי כי הוא מקווה לערוך מחקרים דומים על רשתות חברתיות, השמה תעסוקתית ומוצא אתני, אך הוא חושד שהתוצאה צפויה להיות דומה: זה להיות מיעוט מוצלח בתעשייה, לא רק בכיתה או במשרד. קיים ספר כללי אחר לגמרי.
כדורסל: הנה למה נשים 3 אחוז טוב יותר על יריות מסוכן מאשר גברים
הקרב על המינים הוא עתיק כמו בכל מאמץ שבו משתתפים גברים ונשים כאחד. במחקר חדש, מדענים בחנו גברים ונשים ללא תשלום לזרוק אחוזים בכדורסל NCAA על פני תקופה של 30 שנה. התוצאות הראו כי נשים לירות בשלוש אחוזים עקביות גבוהה יותר מאשר גברים.
ממצאי מחקר גמיש עבודה הסדרים הטבה נשים יותר מאשר גברים
גברים מתמודדים עם סטיגמה כאשר הם מבקשים הסדרי עבודה גמישים, על פי מחקר חדש של אוסטרליה. הדו"ח מצא כי נשים אשר מסודרים לעבוד במשרה חלקית, עבודה מהבית, לקבוע את השעות שלהם, או לקחת חופשה להיעדר מאושרים יותר עם המעסיק שלהם מאשר אלה שלא. עם זאת, ההפך היה אמיתי ...
נשים כותבות קוד טוב יותר מאשר גברים, אומרים סטטיסטיקה
כאילו היינו זקוקים לעדות נוספת של הטיה מגדרית בקרב הקהילה הטכנולוגית, קבוצה של חוקרים כימה אותה כעת. ממצאי מחקר מאוניברסיטת קאל פולי ואוניברסיטת צפון קרוליינה מציינים שקודרות נשיות טובות יותר בעבודתם מאשר עמיתיהן הגברים. מאת מסתכל דרך משנה גדולה של לא ...