מחקר ממצאים Millennials הם Mopiest כוח העבודה

האם אתה קורא את זה אלף שנה בעבודה? אם כן, אתה כנראה מדוכא.

מחקר שנערך לאחרונה על ידי חברת סיוע לעובדים בנסינגר, דופונט ושות 'מצא כי כאשר לעומת דור הבייבי בום ו X-ers ג' נרל מוטורס, מילניאל היו הדור המדוכא ביותר. אחד מכל חמישה הצעירים מבקש סיוע לעובדים מסוג כלשהו עבור דיכאון.

המחקר, "דיכאון ועבודה: השפעת הדיכאון על דורות שונים של עובדים", הדגיש את ההשפעה של "הווה", אשר כאשר אתה הולך לעבודה אבל מרגיש שאתה לא יכול לתפקד במלוא יכולתך בגלל ההשפעות של דיכאון.

שבעים אחוזים מאלפי המילניום (אנשים שנולדו בין השנים 1978 ל -1999) דיווחו כי הרגישו כך, יותר מאשר ב- Gen-X (אנשים שנולדו בין 1965 ל -1977) ב -68% ובבייבי בומרס (שנולדו בין השנים 1946 ל -1964) ב -63%. כל אלה הם רמות גבוהות של אומללות במקום העבודה, אבל אלף שנים הם באמת מדוכא.

מדוע, אם כן, הדור של 1978 - 1999 הוא הדיכאוני ביותר? לין לנקסטר, ממחברי הספר כאשר דנים להתנגש, אמר OZY כי "ארגונים חושבים Millennials רוצה לעשות הכל מרחוק, אבל האמת היא שהם יותר relational להשתמש בטכנולוגיה כדי לשפר את הקשר שלהם עם בני משפחה, חברים ועמיתים." הצעירים טובים בטכנולוגיה, הם נהנים הטכנולוגיה. זה לא אומר שהם בהכרח מעדיפים את זה IRL אינטראקציות אנושיות.

המחקר מציע כי המעסיקים צריכים לעזור להכשיר את העובדים שלהם להתמודד עם דיכאון. אולי נוכל להציע גישה אחרת: עיצוב מקומות עבודה כדי להיות פחות מדכא, או לפחות ממריץ יותר ותומך. אלפי מיליארדים סיימו את כלכלת הבטן, ועובדים ללא שכר, הטבות או ביטחון שהוריהם וסביהם יכלו לצפות. אבל האי-שביעות רצון העצומה, הבין-דורית, מצביעה על צרות עמוקות יותר במקום העבודה האמריקני. אם הגישה של לנקסטר נכונה, אנחנו יכולים להתחיל על ידי הפיכתם למקומות אנושיים יותר, מחוברים לא על ידי Skype ו Slack, אלא על ידי אינטראקציה של אדם אל אדם.