אליזבת וורן היא לוקחת על כלכלת GIG - וזה עשוי להועיל סופר, Lyft

עובדים במשק GIG לעתים קרובות נופלים דרך סדקים של דיני עבודה, לא באמת זכאי כמו עובדים מסורתיים ולא סוכנים חופשיים סה"כ. המורכבות המשפטית הביאה לקרע של תביעות משפטיות והתנגשויות משפטיות - האחרונה שבהן היא התנחלות של 100 מיליון דולר שאובר הגיע עם הנהגים שלה במחלוקת על השאלה האם יש לסווג אותם כעובדים או כקבלנים עצמאיים.

בנאום שנשא ביום חמישי, מסרה אליזבת וורן, מסצ'וסטס, את תוכניתה לעדכון הגנות העבודה הבסיסיות המושרשות במהפכה התעשייתית - שכר מינימום, תשלום זמן משולם, זכויות מיקוח - כך שהמעמד הגדל הזה של העובדים לא יישאר בחוץ. אם וורן תעשה את דרכה, כל סוג של עובד יהיה ברמה בסיסית דומה של הטבות והגנות, לא משנה איזה סוג של סידור עבודה הם עשויים להיות.

"הבעיות שעומדות בפני העובדים של חלטורה הן כמו הבעיות העומדות בפני מיליוני עובדים אחרים", אמרה בכנס השנתי החדש של "ניו אמריקה" בוושינגטון. מודל הטבות עובד מיושן עושה את זה כמעט בלתי אפשרי עבור עובדים זמניים, עובדי חוזה, במשרה חלקית עובדים ועובדים בתעשיות כמו קמעונאות או בנייה, אשר מחליפים משרות לעתים קרובות כדי לבנות כל ביטחון כלכלי. בדיוק כפי שעשתה המדינה לפני מאה שנה, הגיע הזמן לחשוב מחדש על העסקה הבסיסית בין עובדים וחברות ".

הנה איך היא מציעה לעשות את זה: הכלכלה GIG יכול להיות מסווג טוב יותר כמו "כלכלת 1099" (כפי דוד דיין כינה אותו ב הרפובליקה החדשה), שכן העובדים אשר נוהגים עבור Uber, לתקן צינורות עבור Handy, או לעמוד בתור עבור TaskRabbit לכולם יש טופס מס 1099-MISC מס. הם אינם עובדים: הם קבלנים עצמאיים, ללא כל הגנות הקשורות בדרך כלל עם יחסי עבודה. קבלנים עצמאיים אינם מובטחת שכר מינימום, תשלום בתשלום, פיצוי שעות נוספות, או זכויות קיבוציות.

וורן מציע כי כל העובדים צריכים להיות מובטחת רמה בסיסית של הגנה: ביטוח קטסטרופלי לבעוט לאחר תאונה חמורה או מחלה, חופשה בתשלום, ואת הזכות לארגן. בנוסף, היא אומרת היתרונות של שירותי בריאות ופרישה צריך להיות מלא ניידים, יצירת רשת ביטחון כי קיים ללא קשר למצב התעסוקה. בדומה כיצד טיפול Affordable חוק עזר decouple טיפול רפואי מן התעסוקה, ההצעה Warrens היה לפרוש תוכניות פרישה מהעבודה. זה אומר גם נהגים סופר יכול לגשת באיכות גבוהה חשבונות פרישה חיסכון, כי הם שמורים בדרך כלל עבור העובדים המסורתיים.

וורן מטושטשת האם חברות צריכות לחסות את מבנה ההטבות הניידות של העובדים שלהן, או אם זה משהו שהעובדים צריכים לארגן בעצמם באמצעות האיגודים המקצועיים. De-coupling הטבות חבילות תעסוקה יכול בסופו של דבר להיות ברכה למעסיקים, אשר יכול למיקור חוץ את האחריות של ניהול הטבות העובדים שלהם.

במקביל, הסנאטור של מסצ'וסטס (וסגן נשיא פוטנציאלי), אמר כי הממשלה הפדראלית צריכה לפצח על חברות שיחסכו כסף על ידי סיווגם המזויף של העובדים שלהם כקבלנים עצמאיים. "המעסיקים לא צריכים לסווג את העובדות כדי לשמור על עלויות העבודה, והם לא צריכים להסתתר מאחורי הסדרים מורכבים כמו זיכיונות וקבלנות משנה כדי לעקוף את האחריות שלהם לעובדיהם", אמרה. וורן לא רק דיבר על האופן שבו חברות הטכנולוגיה מסווגות את עובדיהן: כלכלת 1099 כוללת את עובדי הבית עבור קשישים, מתקיני כבלים ואפילו עיתונאים. שורות של קבלנים עצמאיים גדל כמעט 10 מיליון עובדים בין 2005 ל 2015.

הרעיון של הטבות ניידות כבר מהרהר זמן מה מאחורי הקלעים - וזה אחד שבו רבים פועלי עבודה וחברות טק נראה למצוא קרקע משותפת. בחודש נובמבר, קואליציה של מנהיגי עבודה וטכנולוגיה, כולל המנכ"לים והמייסדים של Lyft, Etsy, Handy ו- Instacart, כתבה מכתב עם אותו מנהל נהיגה כמו הנאום האחרון של וורן. "אנחנו, הח"מ, מאמינים שהחברה והכלכלה מוגשים בצורה הטובה ביותר כאשר עובדים יש יציבות וגמישות. לכל אחד, ללא קשר לסיווג התעסוקה, יש לגשת לאפשרות של רשת ביטחון סבירה שתומכת בהם כאשר הם פצועים, חולים, זקוקים לצמיחה מקצועית, או כאשר הזמן לפרוש ", נכתב במכתב. המכתב הדגיש את הפרטים, במקום לעודד את קובעי המדיניות "להמשיך את השיחה".

כמובן, זה לא גמביט אנוכי לחלוטין עבור חברות הטכנולוגיה. על ידי יצירת מבנה של הטבות ניידים עבור קבלנים עצמאיים, חברות GIG- הכלכלה עשוי לקבל גמישות סיווג אותם. הסידור האחרון של אובר עם נהגים במסצ'וסטס וקליפורניה החזיר אותו ל -100 מיליון דולר - ועדיין לא ענה על השאלה איך לסווג את עובדיו, מאחר שהתביעה הושלמה לפני שבית משפט פדרלי יכול להחליט. בינואר, סידר ליפט חליפה דומה תמורת 12.25 מיליון דולר. חברה אחת על פי דרישה, הוםג'וי, מקופלת בעיצומה של תביעה על סיווג התעסוקה, משום שהתביעה היתה כה מזיקה.

נאומו של וורן הותיר היום הרבה שאלות: מי ישלם על הטבות אלה? איך הם יהיו מובנים? האם עובדים לפי דרישה ייחשבו לעובדים? אבל הסנאטור היה הקול המוביל על מספר נושאים מתקדמים בעבר, ומניע רעיונות למדיניות המתמקדים באי-שוויון בהכנסות וברפורמה בנקאית בלב הפלטפורמה המפלגתית הדמוקרטית. זה יכול להיות רק את הפתיחה שלה.