8 דרכים להתמודד עם הטרדה מינית במקום העבודה

כשאתה לא ממש בטוח איך להתמודד עם עמית שמתנהג בצורה לא ראויה סביבך, הנה כמה דברים שאתה יכול לעשות.

למרבה הצער, הטרדה מינית היא בעיה שכיחה במקום העבודה. זה חסר הבחנה, וכל אחד יכול להיות קורבן. בעוד שרוב האנשים האשמים בהתנהגות בלתי הולמת זו מונעים מינית, ישנם גם אנשים בורים שהתנהגותם מהווה הטרדה מינית.

הטרדה מינית משפיעה על כולם: גברים, נשים ואנשים להט"בים יכולים להיות קורבנות. כאשר האדם הופך לקורבן, חיוני לדעת כיצד להתמודד ביעילות עם הטרדה מינית כדי להבטיח שזה לא יקרה שוב.

הטרדה מינית היא כל סוג של התנהגות כפייה או בריונות שהיא מינית. זה לא חוקי ברוב המדינות ומצחינים מאוד במקום העבודה. עם זאת, במדינות שונות יש הבנה והגדרות משפטיות שונות של הטרדה מינית. ברוב הסביבות במקום העבודה, הטרדה מינית היא עבירה חמורה ולעתים קרובות הניתנת להפסקה.

באופן אידיאלי, מערכת היחסים במקום העבודה צריכה להיות מקצועית וחיובית, באופן שאנשים ירגישו בנוח לעבוד יחד. על אף יצירת קשרים עמוקים יותר כמו חברות ויחסים רומנטיים אינם נאסרים במפורש, אנשים צריכים לדעת את ההבדל הגדול בכל מה שקשור להתנהגות ראויה והתנהגות מטרידה.

צורות של הטרדה מינית

הטרדה מינית יכולה ללבוש צורות שונות, ואנשים צריכים לשים לב שייתכן שמה שנדמה כ"מחוות לא מזיקות ושובבות "יכול באמת להיות משהו אחר. זכור כי הדרך בה אתה מתקשר כלאחר יד עם חברים קרובים עלולה להיות פסולה עבור עמית לעבודה שהגיע מרקע אחר. הטרדות מיניות יכולות להיות גלויות כמו מגע גופני, או יכולות להיות בצורה של תקשורת מילולית או לא מילולית. להלן מספר דוגמאות.

מספר 1 לא נוגע ללב. הצורות המקובלות של מגע גופני במקום העבודה מוגבלות לדברים הבאים: לחיצות יד, חמישיות גבוהות, בליטות אגרוף וברזי כתף ידידותיים. כל דבר מעבר לזה יכול להיות מוטל בספק. חיבוקים, חטטים, נשיקות, תפסים בתחת וכו 'נחשבים כבר לצורות מגע אינטימיות שצריכות להיות שמורות לאנשים הקרובים אליכם.

אפילו אם אתה קרוב כל כך לעבודה עם עמיתך, שמור אותו למפגשים האישיים שלך. אנשים אחרים יכולים לפרש לא נכון את המחוות הללו, ובנוסף זה נראה לא מקצועי.

# 2 הערות / שיחות לא הולמות. זה כולל הערות המתנגדות או משפילות מינית את האדם האחר. זו יכולה להיות הערה לא ידועה על חלק בגוף או לרמוז שהאדם ניחן במעשה מיני. זה יכול גם ללבוש צורה של שאלות פולשניות על חייו האישיים או של המין.

# 3 רכילות. לעיתים הערות אינן מופנות לאדם המטרה, אלא משותפות עם עמיתים לעבודה אחרים. באופן זה הרעיון מופץ במקום העבודה ומחמיר מאוד את בעיית ההטרדה. אנשים עשויים לרכל על חיי המין של האדם האחר, או לחלוק הערות בלתי הולמות בינם לבין עצמם כאמור בפריט הקודם.

# 4 הטרדה מינית בסייבר. זה לוקח בצורה של מיילים טעונים מינית, קישורים, תמונות, שיחות בחדר צ'אט ומדיה אחרת שלא תיפול לקטגוריה של תקשורת מקצועית הגונה. צורה זו של הטרדה מינית הופכת נפוצה יותר, בגלל האנונימיות שמספקת האינטראקציה המקוונת.

# 5 צורות אחרות של התנהגות לא מילולית כמו ביטול, בהייה וחשיפה מגונה. האם אנחנו צריכים לומר יותר?

כיצד הטרדות מיניות משפיעות על אנשים במקום העבודה?

אופי הבריונות והכפייה של הטרדות מיניות אינו מועיל בשום דרך ביצירת סביבת מקום עבודה בריאה. זו התקפה ישירה על אדם, והיא עשויה להשפיע בצורה רצינית על מערכות היחסים שנוצרות במשרד, מה שעלול לפגוע ביכולתו של האדם להיות פרודוקטיבי.

מס '1 האדם הממוקד סובל מבושה, חרדה ומתח מלהיות מינית ומאוהרת בפומבי.

# 2 הטרדה מינית יוצרת עוינות בין עמיתים לעבודה המשתתפים, במיוחד אם התנהגות מתמודדת.

מס '3 זה פוגע בעבודת צוות, מפחית תקשורת בינאישית ופוגע בפריון.

# 4 העבריין והקורבן נשפטים מראש. הם עלולים להתעלם או למנודה מקבוצות וכך הם סובלים מאובדן אמון של עמיתים.

# 5 אם אדם מפוטר עקב הטרדה מינית, זה יכול להוביל לקריירה פגועה כתוצאה מהתעודות הרעות. מקרים חמורים לרוב מחייבים אנשים לעבור לעיר או מדינה אחרת.

# 6 הקורבנות עשויים ליפול טרף ל"האשמת קורבן ", שם ניתן לבחון את אורח חייהם, לבושם ופעילויותיהם האישיות.

# 7 מערכות היחסים של הקורבן עצמו עלולות להיפגע. עוין משמעותי אחר המתעמת עם העבריין יכול להיכנס למאבק פיזי מכוער.

# 8 קורבנות עשויים להיתקל בהטרדה רבה יותר אם העבריין נמצא בעמדת כוח.

התמודדות עם הטרדה מינית

למרבה הצער, גם אם ישנם חוקים וכללי בית האוסרים הטרדה מינית, זה עדיין קורה בתדירות גבוהה מאוד. כדי להחמיר עוד יותר את הבעיה, מרבית הקורבנות מסרבים לעתים קרובות לדווח על אירועים מסוג זה, מחשש לתגובה אם העבריין תופס עמדה רמה גבוהה בארגון. להלן כמה דברים שתוכלו לעשות כדי להתמודד עם אותו עמית בלתי רצוי.

# 1 דבר עם האדם. בקשו מהם להפסיק. זו לפעמים הבחירה הקשה ביותר עבור אנשים שאינם מתמודדים. אך לעתים קרובות, דיבור ישיר עם המעורב הוא הדרך הטובה ביותר לצלוט את ההתנהגות הלא רצויה באיבו.

לאחר אירוע, רצוי לשוחח עם האדם ישירות כדי לשלוח הודעה שאתה לא מתיר התנהגות כזו. זה יכול גם לעזור על ידי הצבת גבול או ניקוי אי הבנה שאתה רואה כהטרדה מינית. כמו כן, הודע לאדם האחר שאם הוא לא יפסיק ויפסיק, תתחיל בפעולה נוספת.

# 2 אסוף ראיות. שמור והדפיס מיילים והודעות טקסט מפלילים, אינטראקציות על כובע המסך החברתי, שמור תמונות ושמור הקלטות קוליות. זה יכול לעזור לך להקים תיק חזק נגד האדם הפוגע, או שאתה יכול להשתמש בראיות אלה כדי לשכנע אותו להפסיק לפני שאתה מדבר עם הרשויות.

# 3 דבר עם קורבנות ועדים אחרים. מלבד עדויות גופניות, אתה יכול לדבר עם עמיתים לעבודה אחרים שהם הקורבנות עצמם. אתה יכול גם לאסוף עדים ואת הצהרותיהם הרשמיות. זה יוסיף משקל רב יותר לתלונה שלך, למקרה שתאלץ להמשיך אותה הלאה. אך זכרו כי קבלת תמיכה מאחרים נועדה להכנת מקרה קול, לא לבריונות או לרכל על האדם הפוגע.

# 4 דבר עם מפקח. שוחח עם המפקח המיידי שלך אם האדם הפוגע הוא חבר צוות. שוחח עם המפקח של המטריד אם העבריין שייך לצוות אחר. אתה יכול לעשות זאת אם התמודדות עם המטריד אינה אפשרות, או אם כבר עשית זאת, אך הם עדיין ממשיכים להטריד אותך מינית. עדיף אם תעשה את זה רשמי על ידי שליחת דוא"ל למפקח על תלונה או דיווח על אירוע כתוב, המתאר את המצב כשהוטרדת.

מס '5 הגיש תלונה ל- HR. HR היא המחלקה הרגילה המטפלת בכל נושא הנוגע למקום העבודה. לחלקם אף יש קצין הטרדות מיניות ייעודי המטפל בתיקים אלה. אם כל השיחות וההתרעות המקדימות אינן מרתיעות את העבריין מביצוע הטרדה מינית, זה הטוב ביותר שתגיש תיק רשמי ל- HR. למען המקרה שלך לשאת משקל, אתה רשאי לכלול את כל הראיות שאספת, בתוספת אישור של המפקח או המנהל שלך.

# 6 צור קשר עם ההנהלה הבכירה. מקרים לרוב אינם דורשים פיתרון זה, אך אם הצד הפוגע שייך להנהלת הביניים * למשל מפקחים ומנהלי איזורים * ואתם מוצאים את עצמכם קורבן של טשטוש במקום העבודה או אפילו סחיטה, קחו אותו להנהלה הבכירה. חברי הדירקטוריון לא היו רוצים לשמוע את מנהליהם הזוטרים שלא מתנהגים, קל וחומר להשתתף בחיפוי על מעשי העוולה שלהם. סביר להניח שתקבל תגובות צליל רבות יותר מאופציה זו.

מס '7 תמך את התיק שלך ל- EEOC. נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה או EEOC הוא ארגון המטפל בסוגיות במקום העבודה כמו אפליה והטרדה מינית. אם כל האפשרויות שניסית עדיין לא יעבדו, שלח את התיק שלך לנציג EEOC. ארגון זה מתמחה בתיקי הטרדה מינית ובעל ניסיון רב בהתמודדות עם עבריינים.

מס '8 הגיש תביעה. אם כל השאר נכשל ומיצית כל אפשרות שעליך לגרום לאדם האחר להפסיק להטריד אותך, תמיד תוכל להגיש תביעה. זוהי האפשרות הטובה ביותר אם אתה מוצא את עצמך בקונספירציה כוללת של החברה לדכא את התיק שלך ואם הנושא משפיע מאוד על חייך.

מבחינה משפטית, אתה יכול לתבוע את האדם הפוגע ואת החברה עצמה על כך שלא נקט בצעדים נאותים. תביעות משפטיות עשויות לייצר פיצוי נזיקין, להחזיר אותך לתפקידך ולהעניש את הצד הפוגע.

מקום העבודה צריך להיות מקום של מקצועיות וכבוד. לכן יש להימנע מלהתייחס לכל סוג של הטרדה מינית ולהתייחס אליה כראוי. בניגוד לעמית לעבודה מעצבן, לא ניתן להתמודד עם הטרדה מינית על ידי התעלמות ממנה, שכן העבריין עשוי להניח שלא להציע התנגדות מרמז על הסכמה.