נשים אשר משתנות אנימציה, אחת של תעשיות הוליסטית ביותר של הוליווד

סקסיזם בהוליווד הוא דיבר בעיקר על תפקידים על המצלמה והזדמנויות (או היעדרה של) לשבת על הכיסא של הבמאי, אבל השגתו היא פשוט מתפשט מתחת לקו, שבו עיקר אנשי המקצוע המוכשרים של התעשייה לעבוד. למרות הדימוי המקובל שלה, לתעשיית האנימציה יש בעיית אי-שוויון בולטת במיוחד, שארגון "נשים בהנפשה" פועל לשינוי.

נוסדה על פני עשרים שנה ו relaunched בשנת 2013, נשים אנימציה (WIA) פועלת כדי לבנות תומכת, מעצימה ecosystem עבור נשים בתעשיית האנימציה. WIA קיים לתת לנשים את המשאבים, ההזדמנויות, הביטחון והניסיון למלא את תפקידי המנהיגות היצירתית בתעשייה, אשר לעתים קרובות כל כך הולכים עמיתיהם הגברים, בתקווה להביא לשינוי משמעותי בנוף של מנהיגות יצירתית.

"ברור שנשים מעוניינות להיות בהנפשה, ללמוד ללמוד אנימציה, לאהוב אהבה", אומר נשיא ה- WIA, מארג 'דין, "ועם זאת, כאשר מסתכלים על הסטטיסטיקה של המנהיגות היצירתית בתעשייה, יש כ -20% נשים שעושות את ההכוונה, התכנון, העיצוב, האנימציה, ולכן יש את הניתוק. זה צריך להיות מתוקן. האינטרס מתבטא, ובכל זאת הם לא הולכים לתפקידים האלה ".

מבט מהיר על המספרים לגבות אותה. אף על פי שנשים מהוות את רוב תוכניות האנימציה הגדולות באוניברסיטאות ברחבי הארץ, מספרים אלה לא משתקפים בחלק מתפקידי המנהיגות של נשים. לוס אנג 'לס טיימס דבורה ונקין מצאה כי בשנת 2015, תוכניות אנימציה היו מורכב בעיקר סטודנטיות.

"כאשר CalArts debuted את אופי אנימציה התוכנית בשנת 1975, זה היה רק ​​שתי תלמידות," היא כתבה. "היום נשים מהווים 71% מתלמידות האנימציה שלה, וזה החודש 16 נשים ו -10 גברים סיימו את התוכנית. USC של ג 'ון הנץ האגף של אנימציה & אומנויות דיגיטליות עכשיו 65% נשים.בנוסף, התוכנית של מאסטר UCLA באנימציה מוערכת כ -68% נשים, ו-רינגלינג קולג 'לאמנות של אמנות אנימציה של המחשב אנימציה התוכנית היא כמעט 70% נשים.

אבל וונקין גם מצא שמרבית המספרים של נשים בתוכניות אנימציה אינן מתורגמות לתפקידי מנהיגות יצירתית כמו כתיבה, בימוי והפקת. על פי הגילדה אנימציה, נשים היו רק 21% של אמנים, סופרים וטכנאים המועסקים תחת חוזה הגילדה בשנת 2015.

מנהיגות יצירתית, שוויון בין המינים וסיפור סיפורים מנקודת מבט נשית

היוזמה העיקרית שמניעה את עבודת ה- WIA היא "50/50 עד 2025", או השגת שוויון בין המינים במנהיגות יצירתית בעשור הקרוב. כרגע, הסטטיסטיקה מבהירה כי התעשייה זקוקה לשינוי, וכי ההתקדמות צריכה לקרות בכמה רמות.

"יש שני צדדים לסוג העבודה שצריך לתקן את זה", אומר דין. "האחת היא העבודה עם האולפנים ויצירת מודעות ובוהק אור על הבריכה כישרון … מקבל אולפנים לאמץ את הרעיון של עושה את המאמץ הנוסף לצאת ולמצוא את הנשים שיש להם את הכישרון."

גיוס הוא חלק גדול של הבעיה, ולהפוך כישרון הנשי גלוי יותר למי לעשות החלטות גיוס הוא חלק מרכזי של העבודה של WIA. אבל גורם מפתח נוסף טמון בהעצמה. מאחר שהמערכת הנוכחית של מנהיגות יצירתית בהוליווד אינה תומכת במיוחד בנשים, חשוב לתת לנשים את הביטחון ללכת אחרי עמדות מנהיגות.

"הצד השני של זה הוא העבודה שאנחנו צריכים לעשות עם הנשים עצמם כדי לגרום להם להאמין בעצמם יש אמון בקול שלהם בחזון שלהם", אומר דין.

הולך אחרי עמדות מנהיגות ועמידה על העבודה שלך ואת הקול שלך הוא לא קל, אבל WIA זה עובד כדי לוודא שלנשים יש את הכלים ואת התמיכה שהם צריכים כדי לתמוך בעצמם כשזה מגיע לתפקידים מנהיגות.

"זה לוקח הרבה אומץ לעשות את זה", אומר דין, "ולכן הרבה עבודה שאנחנו עושים היא לתמוך נשים כדי לקבל את הביטחון לשים את הקול שלהם ואת נקודת המבט שלהם שם בחוץ ללכת על עבודות אלה.

תמיכה בנשים והעצמתן ללכת אחרי מנהיגות יצירתית אינה בעיה שמתחילה ומסתיימת בשוויון בין המינים. הצורך באיזון משתרע על סוגי הסיפורים שאולפנים ויוצרים מכניסים לעולם. לסיפורים יש כוח לעורר ולשנות חיים. ולוודא כי הקולות ואת הפרספקטיבות מאחורי הסיפורים האלה הוא מגוון הוא בעל חשיבות מכרעת.

"נשיאת נשים במנהיגות יצירתית תעזור לספר סיפורים שיש להם מהדהד עם כולם, וזה יהיה אוניברסלי ומקובל", אומרת אן לה קאם, סגנית נשיא בכיר של הפקה באולפני וולט דיסני אנימציה וחבר מועצת הייעוץ של WIA.

"זה בדיוק המקרה באולפן שלנו", אומרת לה קאם, "שבו אנחנו עושים סרטים עלילתיים שבהם אנחנו מחפשים את הסיפור היצירתי הזה מנקודת מבט נשית, כמו מנקודת מבט גברית - ואני חושב שגם בטלוויזיה, מנהיגות שהן נשים ואומרות אולי סיפורים קצת שונים שיביאו לנערות הצעירות בעולם מסר על מה שהנשים יכולות להיות ומה שהן יכולות להיות שונות מעט ממה שראו עד כה ".

WIA של תכנות והזדמנויות

חלק גדול מעבודת ה- WIA נובע מתכנות הארגון. עם לוחות, אירועים ברשת, סדנאות, אולפן אירועים גדולים עבור לראווה ומדבר על העבודה של חברי הקבוצה, וקבוצות פיתוח מקצועי כמו קול מעל ולכתוב קבוצות, WIA מספק שפע של הזדמנויות עבור נשים בכל שלבי הקריירה שלהם.

אפילו תוכנית המנטרה שלה, שאפשר לחשוב שהיא מכוונת כלפי אלה בשלבים המוקדמים של הקריירה שלהם, נוצרת מתוך כוונה לתת לנשים בכל הרמות הזדמנות ללמוד זו מזו. זה מקום שבו אלה רק מתחיל בתעשייה יכול ללמוד יותר על כתיבה, בימוי או animating, אבל WIA שיתוף נשיא כריסטי Scanlan אומר לנו כי לאחרונה, מנהל מנוסה ניצל את תוכנית Mentorship כדי ללמוד עוד על העבודה מאחורי יצירת מופע.

"אנחנו באמת מנסים לכסות מגוון רחב", אומר סקאנלן. "אנו מאמינים כי חונכות מתרחשת בכל הרמות ואנחנו רוצים לעודד נשים לעזור לנשים אחרות להתרחב ולצמוח, ואנחנו רוצים לעודד גברים מדריכים לנשים כדי לעזור להם להרחיב ולצמוח כי אנחנו לא הולכים להיות מסוגלים להשיג המטרות שלנו ללא עזרה של גברים תומכים התומכים בנשים ".

היבט חשוב נוסף של עבודה של WIA הוא פרויקט מורשת, אשר מתמקדת ביצירת הבנה טובה יותר של הרשומות של חלקים חשובים כי נשים שיחקו בהיסטוריה של אנימציה.

נשים היו מזמן חלק מרכזי של כוח העבודה של האנימציה, אבל מימי ההנפשה הראשונים, הן היו מוגבלות להיות אינקרים וציירים שהכניסו כמות עצומה של עבודה מאחורי הקלעים. בגלל זה, השמות שלהם אולי לא יהיה מוכר לנו, אבל רבים ההצלחות הגדולות של האנימציה עומדים על הבסיס של עבודתם.

במשך עשרות שנים, נשים באנימציה התעלמו, נכתבו מתוך ההיסטוריה שלהם ונשכחו. אין ספרים על נשים בהנפשה, ומידע על הנשים המשפיעות שעזרו לעצב ולחדש את צורת האמנות וכמה מהדמויות המובהקות ביותר שלה קשה להגיע.

"התוכנית כולה מתמקדת סביב העובדה כי יש למעשה היו הרבה נשים שהיו השחקנים המרכזיים בהנפשה והם איכשהו נראה להישכח, אומר דין. "או שנכתב מתוך ספרי ההיסטוריה או נופל לצד הדרך. אז אנחנו חושבים שזה באמת קריטי, במיוחד בתקופה זו תקופה שבה אנו תומכים הרבה נשים לגדול לתוך תפקידי מנהיגות אלה, כי הם זוכים להכרה על מה שהם עושים ולהיות גלויים להירשם בספרי ההיסטוריה."

Whats הבא עבור WIA

לאחר מאובטח לאחרונה חסותו הראשונה של החברה מ אולפני וולט דיסני אנימציה, דברים מחויבים להגיע גדול יותר וטוב יותר עבור WIA בעתיד הקרוב. לאחר תמיכה בצורת גיבוי פיננסי פותחת מספר דלתות שאולי היו נסגרו אחרת כתוצאה של קרנות מוגבלות, ועכשיו WIA יוכלו לבנות על בסיס חזק הניח במאמץ התנדבותי כדי ליצור הזדמנויות יותר עבור חברים עם משאבים נוספים.

זה לא רק תמיכה כספית כי דיסני היה מסוגל לספק, אם כי. זמן, מתקנים וכישרון עבור לוחות כמו האחרונה זוטופיה פאנל עם ההנהגה הנשית ויוצרים מאחורי הסרט הם כולם חלק מההשקעה של דיסני בעבודת ה- WIA.

כמו כן, המעורבות של דיסני יש את הכוח לשים יותר מומנטום מאחורי תנועה זו עבור שינוי זה צריך להתרחש בכל התעשייה. דיסני הוא האולפן הראשון שעושה את הקשר הרשמי, אבל העבודה של WIA מועילה לכל האולפנים משום שהיא נותנת להם גישה למאגר כישרונות שקיים מחוץ למה שאולי היה פעם שדה צר מאוד.

"באולפני דיסני אנימציה אנחנו מרגישים מאוד על גיוון הכללה רוצה לוודא שאנחנו עושים את הטוב ביותר שאנחנו יכולים לקבל את כל הקולות האלה שמעו בתוך הסטודיו שלנו", אומר לה קאם. "ארגון כמו WIA עבורנו הוא אינסטרומנטלי משום שהוא רחב יותר מאשר הסטודיו שלנו, הוא רחב בתעשייה".

יוזמות כמו קול מעל ולכתוב קבוצות עמוקות מונע חבר, ואת בסיס החברות של WIA גדל ככל כוח העבודה שלה עולה. כאשר הוא relaunched בסתיו 2013, WIA היו רק 120 חברים. עכשיו, פחות משלוש שנים מאוחר יותר, הצטרפו 1,400 חברים פעילים לשורותיה.

Theres עדיין הרבה עבודה לעשות על הכביש 50/50 על ידי 2025, אבל ברור כי WIA במהירות צובר תאוצה. הטרנספורמציה כבר משתלטת, וכוחם של חברי ה- WIA, התוכניות שלה, ומשימתה המתמשכת, מבהירים דבר אחד: השינוי מגיע, והוא מגיע לידיים של נשים בהנפשה.