פערים מיניים במקום העבודה המוסברים על ידי סטריאוטיפים מיניים של מבריק

תיאורי מקומות עבודה של כמה מן העליות הגבוהות והמשכורות ביותר בארץ מתלבטות לעתים קרובות בביטויים כמו "מוכשרים במיוחד" ו"המוחות המבריקים ביותר ". בהתעלמות מההיפרוליזם הטרופיאני של ביטויים כאלה, המסר ברור: חברות אלה רוצות האנשים הכי אינטליגנטי בסביבה לבקש את המיקום. הבעיה היא, שזה בדיוק סוג זה של שפה כי הזנות סטריאוטיפים רע של זוהר כי לקשור את האינטליגנציה עם גברים, ולכן מערערת את המאמצים לעודד יותר נשים להגיש בקשה.

מחקר חדש שפורסם ביום שלישי כתב העת של הפסיכולוגיה החברתית הניסויית ממחישה את הקשר הבעייתי בין סטריאוטיפים של זוהר לבין ייצוג חסר של נשים במקצועות העילית. באמצעות סדרה של ניסויים, צוות של פסיכולוגים אמריקאים ממחישים כיצד נשים מתעניינות יותר בעבודות שבהן תכונות אחרות, כמו מסירות, מוערכות - ולכן אינן נכונות להתייחס למשרות המבקשות "את המוחות המבריקים ביותר".

"התעניינותן של נשים בכמה תחומים אלה עשויה להיות מושפעת מהמסר שהם צריכים להיות מבריקים כדי להצליח שם, והסטריאוטיפים של החברה בה הם חיים מעבירים להם שאין להם מה שנדרש או שהם אינם מתאימים להם עם אחרים שעובדים בתחומים אלה ", אומר הסופר הבכיר של המחקר אנדריי צ'מפיאן, פרופסור לפסיכולוגיה באוניברסיטת ניו יורק בפסיכולוגיה באוניברסיטת ניו יורק. הפוך. "בנוסף, כאשר הם מנסים להיכנס לחלק מהשדות האלה, הם עלולים להיתקל בהתנגדות, בהטיה ובאפליה מצד אחרים שאינם מבינים שיש להם את התכונות שיאפשרו להם להצליח".

בסדרה של שישה ניסויים, החוקרים ראיינו סטודנטים ותואר ראשון באוניברסיטה, כמו גם אנשים שגויסו באמצעות תוכנית "מכניקה טורקית" של אמזון, כדי לקבוע מדוע הם יעדיפו או לא יהיו מעוניינים במקומות שבהם ההצלחה מסתמכת על זוהר. כאשר מציגים מצבים היפותטיים, כמו בחירת עבודה או עיקרי עם תכונות נלוות כמו "מבריק", "חכם", "מוכשר", נשים הביעו לעתים קרובות חרדה ופחד הם לא שייכים בסביבות כאלה. בראיונות שנערכו לאחר מכן, החוקרים מצאו שתפיסה זו של הנשים, ולא הגברים, חזרה לעתים קרובות לרעיון שהן אינן מתאימות לרעיון הנתפס שלהן לגבי איזה סוג של אדם אכן יקבל את התפקיד.

"משתנים אחרים, כמו צניעות, לא ממש מילאו תפקיד גדול - האלמנט החזק יותר היה הרעיון הזה ש'לא הייתי מתאים ', וכאן מגיע הסטריאוטיפ בצורה ישירה יותר, תחושה ש'אני כנראה לא יוכל להצליח כאן ", מסביר סימפיאן. "יש עקבות של הסטריאוטיפים החברתיים המשפיעים על נשים לחשוב שהם לא יוכלו להצליח בכמה מרמות הגבוהות ביותר של חברות, או בתחומים מסוימים".

המשתתפים הוערכו בתחומים מחוץ ל - STEM שעדיין חווים פערים מגדריים גדולים, כגון פילוסופיה, כלכלה ואדריכלות. מה שיש לשדות אלה גם במשותף, אומר סימפיאן, הוא רעיון שרק המעטים המבריקים יצליחו, ושהצלחה זו תלויה בכשרון אינטלקטואלי פנימי.

"מחקר זה הוא חלק ממאמץ רחב יותר להבין מדוע נשים, ובעבודות אחרות שגילינו, אפריקנים אמריקאים נשללים באופן שיטתי מכמה תחומים אלה, שהם חלק מן השדות היוקרתיים ביותר משלמים גבוה בחברה שלנו, "אומר Cimpian.

Cimpian גם מקווה כי הנייר של הצוות שלו יוסיף את השיחה כי הגיע הזמן להיות מודעים יותר באופן שבו עבודות מוצגות כי ההשלכה היא כי קבוצות סטריאוטיפיות הם פנו ללא צורך מן ההזדמנויות הם מתאימים.