ייצור, מזון ותחבורה משרות יוחלפו ראשון: ברוקינגס

היתרונות של אוטומציה, ואת הרעות, יהיה משותף באופן לא אחיד. הסיבה לכך היא שלעבודות שונות, אזורים וקבוצות של אנשים יהיו דרגות שונות של רגישות לעקירת מקומות עבודה, על פי מאמר חדש של חוקרי מכון ברוקינגס.

תפוקה, שירות מזון, ותחבורה משרות נראה הכי רגישים למגמה, עם בין 70 ל 100 אחוז של המשימות שלהם עשוי להיות אוטומטי. בקצה השני של הספקטרום? בעסקים, עובדה שבטח תהיה הקלה עצומה למנהלי העסקים שהתכנסו לאחרונה כדי לדון בבעיית האוטומציה, בין היתר, בפורום הכלכלי העולמי של השבוע שעבר בדאבוס. בשנת 2017, כמחצית מהעסקים השתמשו במכונות כדי להחליף לפחות חלק מהעבודה האנושית NYT דיווח לאחרונה. בשנה הבאה, שיעור זה צפוי לעלות ל -72%.

חלק מהממצאים הם לא כל כך הרבה הפתעה, למשל כי באזורים כפריים, פחות מאוכלסים נוטים יותר לראות את העבודה תזוזה של אוטומציה משימות מאשר גדל ערים. עובדים משכילים יותר הם גם פחות רגישים למגמה, כי הכישורים שלהם הם יותר קשה לשכפל באמצעות מכונות או א '.. אבל ברוקינגס גם מציין כמה גורמים דמוגרפיים מפתיע לשחק, גם.

עובדים היספנים, למשל, יש פוטנציאל אוטומציה ממוצעת של 47 אחוזים, שמונה אחוזים יותר מאשר אסיה פסיפיק האי. באופן מפתיע ביותר, נראה כי אנשים צעירים עומדים בפני הסיכון הגבוה ביותר לאוטומציה פוטנציאלית, כאשר כמעט מחצית מהעבודה שבוצעה על-ידי 16 עד 24 שנים עשויה להיות אוטומטית. זה קשור בעיקר לסוג העבודה שאנשים צעירים נוטים לעשות: זה דמוגרפי מהווה רק 9 אחוזים מכוח העבודה, אבל 24 אחוזים של משרות שירות המזון, מצא ברוקינגס.

אף אחד לא יותר רגיש לאוטומציה, לעומת זאת, מאשר גברים עובדים, לפחות מבחינה דמוגרפית. שוב, זה קשור בעיקר לסוגי המשרות שגברים עושים יותר: גברים מחזיקים בכ -70% מעבודות הייצור, 80% מעבודות התחבורה, ויותר מ -90% מעבודות הבנייה, שדות אוטומטיים. עובדה זו מחריפה על ידי העובדה שההפך הוא הנכון לגבי נשים, הנוטות למדד יתר על המידה בתחומים שהם גם בטוחים יותר מאוטומציה, כגון בריאות, טיפול אישי וחינוך.

כמובן, אוטומציה היא לא נטו שלילית, ברוקינגס מוצא, מכמה סיבות עיקריות. אוטומציה מגדילה ביקוש, עבור אחד, אשר יוצר ביקוש יותר לעבודה במקומות אחרים. משאיות המניעות עצמן יניחו נהגי משאיות מחוץ לעבודה, למשל, אך על ידי הפחתת עלויות המשלוח באופן דרמטי זה יקל על היצרנים פשוט לעשות דברים נוספים, קיזוז חלק מהפסד העבודה.

כדי להבטיח שהחברה תחווה את פירות האוטומציה, ברוקינגס ממליצה על שורה של פוליסות, שעיקרן קשורות לחינוך, הכשרה מחדש ומענקים מקומיים כדי להקל על ההשפעה באזורים החשופים במיוחד לסגרים בעלי השפעה ניכרת על התעסוקה. המחברים גם מציעים משהו שלא כמו הכנסה בסיסית אוניברסלית, מה שהם מכנים "תועלת הסתגלות אוניברסלית". ההטבות ב UAB זה יהיה למעשה שלוש פעמים: גישה מורחבת לייעוץ קריירה, הכשרה מחדש עבודה, תמיכה ממוקד הכנסה, למשל העברת תמיכה לאנשים שמוכנים לאתר מחדש כדי להחליף מקומות עבודה.