THE HAUNTED CLASS!! "TRICK OR STEAM?"-eTWINNING PROJECT_CEIP "D.ª AVELINA CORTÁZAR"
אפליה מגדרית היא בעיה כמעט בכל ענף, וזה מודלק על ידי העובדה כי גברים לא באמת מאמינים שזה בעיה. אבל סוף סוף יש לנו כמה מספרים קשים לעבוד איתם כדי לחשוף עד כמה הבעיה גרועה, הודות לסקר של 4,914 מבוגרים בארה"ב, כמחציתם מועסקים בתחום STEM. על פי הדו"ח שפורסם ביום שלישי על ידי המרכז למחקר העובדות "Pew Research Center", 50% מהנשים העובדות ב- STEM נחשפו לאפליה מגדרית בסביבות המקצועיות שלהן, לעומת 19% מהגברים במקצועות STEM ו -41% מהנשים כוח העבודה הרחב.
הידיעה הזאת באה ברגע ייחודי בארצות הברית, שכן אפליה מגדרית, הטרדה מינית ותקיפה מינית היו במרכז הדיסקוזיה הלאומית. זה קורה גם לבוא יום אחד לאחר ההודעה כי לשעבר עובד גוגל ג 'יימס Damore הוא תובע המעסיק לשעבר שלו על הירי שלו אחרי שהוא מפיץ אנטי - תזכיר גיוון. המקרה של דמור הוא סמל של הפער בין מה שהנשים תופסות כבעיה רצינית ומה שאנשים רבים תופסים כיותר מדי מהומה.
אפליה מגדרית יכולה לכלול גורמים מקצועיים כגון פערי שכר וחוסר הזדמנויות לקידום, וכן גורמים בין-אישיים כמו הערות לא הולמות של עמיתים גברים ומגע פיזי לא רצוי. אחוז הנשים המדווחות על אפליה מגדרית במקום העבודה גבוה אף יותר במקומות עבודה שהם ברובם גברים (78%), ובקרב נשים בעבודות מחשב (74%) ובעלי תארים מתקדמים (62%).
בהתחשב בעובדה שנשים מדווחות על אפליה מגדרית כה משתוללת, הייתם חושבים שכולם מסכימים שזו בעיה. אבל על פי דו"ח Pew, גברים ב- STEM - כמו הדמוראים של העולם - נוטים פחות באופן משמעותי לחשוב שמגוון המינים חשוב.
"רמת התמיכה של האמריקנים במגוון המיגדרי תלויה, בין השאר, במין שלהם", נכתב בדו"ח. "בעוד שיותר ממחצית מהנשים בעבודות STEM ובמשרות שאינן STEM סבורות כי מגוון זה חשוב ביותר (61% ו -56% בהתאמה), פחות גברים בעבודות STEM ו- STEM לא מעידים על כך (49% ו -43 %, בהתאמה)."
בנוסף, גברים STEM הם יותר מכפליים סביר לחשוב על זה מדי (5% מהנשים לעומת 13% מהגברים).
הדו"ח גם בחן עמדות לגבי המגוון הגזעני והאתני, ומצא כי מיעוטים אתניים וגזעיים חוו שיעור גבוה בהרבה של אפליה במקום העבודה מאשר אמריקנים לבנים. בנוסף, מיעוטים גזעיים ואתניים ב STEM במקום חשיבות רבה הרבה יותר על גיוון במקום העבודה מאשר עובדים לבנים לעשות.
"שחורים המועסקים ב STEM הם הרבה יותר סביר מאשר עמיתיהם הלבנים שלהם לומר גיוון אתני ואתני במקום העבודה הוא מאוד או חשוב מאוד (84% לעומת 49%, הבדל של 35 נקודות אחוז)", נכתב בדו"ח. "ההצהרות בנושא זה בקרב העובדים היספאנים והאסיאתיים נוטים ליפול בין הקבוצות הללו".
זה משקף את ההבדלים בעמדות כלפי אפליה ומגוון מגדרי בין גברים ונשים: אלה הנהנים מאפליה אינם רואים בה בעיה, ואילו אלה העומדים בפני קשיים כתוצאה מאפליה רואים בה נושא חשוב מאוד.
שינוי חיובי במקומות העבודה יהיה מאתגר להשיג, אבל המודעות שהובאו על ידי מספרים אלה יכול להיות מקום טוב להתחיל בו. אף על פי כן, המודעות לבדה לא תחסל אפליה מגדרית. בהמחשת הפער בין מודעות לפעולה, סקר שנערך על ידי הניו יורק טיימס ו- Morning Consult מצאו כי שליש מהגברים דיווחו על התמודדות עם הטרדה מינית או התנהגות "מנוגדת" בשנה האחרונה. בהינתן המגמה המתמשכת הזאת לאי-שוויון, קשה לומר אם נתונים מקיפים וניתנים לכימות, המדגימים את ההפליה של נשים ומיעוטים, אפילו בתעשייה שאמורה להיות פרוגרסיבית וצופה פני עתיד, ישנו את זה. אבל זאת התחלה.
אתה יכול לקרוא את הדו"ח המלא כאן.
דזי ארנאז: איך הוא שינה את התרבות של טלוויזיה עם עסק אחד עסק
Google כיבדה את הבדרן המנוח דזי ארנאז בשבת עם Google Doodle, וסימנה את מה שהיה יום ההולדת 102 שלו. כוכבת הכוכבים "אני אוהב את לוסי" (יחד עם לוסיל בול) שינתה את עתידה של הטלוויזיה בעסקה עסקית אחת שהקימה את ההמצאה של "שידור חוזר".
מוות ב 'לא שמיים של אדם' הוא לא עסק גדול
בשמים של אדם מחכים לך דברים להרוג אותך על כל צעד ושעל. כאשר אתה שרצים בפעם הראשונה, הסיכויים טובים כי אתה תהיה מיד מול לפחות סיכון אחד מאיים על החיים לפני שאתה לוקח יותר מחמישה או עשרה צעדים. הקוסמונאוט זהיר יכול למנוע מוות על ידי העסקת קומבינה התחת התחת ...
אפליה גברים גברים הומואים מתרומת דם אורלנדו ירי קורבנות
אחרי 49 אנשים נרצחו במועדון LGBT באורלנדו ביום ראשון בבוקר, אנשים בשורה ברחבי הארץ, אבל בעיקר באורלנדו עצמה, כדי לתרום דם כדי לסייע ליותר מ -50 אחרים שנפצעו במהלך הירי. הביקוש לדם היה כל כך אינטנסיבי כי דוחות מסוננים כי מרפאת הדם המקומי היה לי ...