מה אנחנו יכולים ללמוד על כוח, דרגה ומין מ ריגול על מנתחים

ביום שני פירסמו פסיכולוגים מאוניברסיטת אמורי מאמר ההליכים של האקדמיה הלאומית למדעים זה צריך לגרום Shonda ריימס לדאוג האבטחה העבודה שלה. כמו זבובים על קירות של 200 חדרי ניתוח במשך שנתיים, הם עשו כמה תגליות מדאיגות על הצד האפל של כוח היררכיה בין מנתחים, כמו גם כמה תצפיות נהדרות על איך גברים ונשים לעבוד יחד.

המחקר נועד לבחון את סוגי האינטראקציות החברתיות שגורמות לקונפליקט בחדרי הניתוח. אחרי הכל, המנתחים הלחימה לא יכול להיות נהדר עבור בטיחות המטופל, כך להבין איך לצמצם את הסכסוך ביניהם הוא חלק חשוב של הבריאות. לשם כך, הצוות החליט לקבוע כיצד נוצר סכסוך מלכתחילה.

"החלטנו שאנחנו הולכים להסתכל על השורש: בחדר ניתוח, שבו כל הסכסוך התחיל", כותבת הסופרת הראשונה והאנתרופולוגית הרפואית של אוניברסיטת אמורי, לורה ג'ונס, הפוך. חמושים עם הקלטות של כל האינטראקציות שהתרחשו במהלך 200 הליכי הפעלה וכלי המשמש פרימטולוגים ללמוד אינטראקציות בין בעלי חיים, ג 'ונס והצוות שלה לעבוד.

אם האינטראקציה הבאה בחיים האמיתיים, שנצפתה במהלך מחקר זה ומסכמת כאן, הוא כל אינדיקציה, נראה כי הקונפליקטים בחדרי הניתוח יכול להיות די רציני.

המנתח המנתח והמרדים מצטופפים יחד בצפייה בסרטון וידאו חכמים. במקביל, הבחור מבצע ניתוח ומציין: "היזהר, הוא עלול לדחוף אותך עם מחט". תוהו ובוהו כללי מתחיל, והגיע לשיאו עם הבחור צועק "אתה. אני. חניה! "לפני שהוא נרגע על ידי המנתח המשתתף.

דוגמה נוספת של המחקר מתארת ​​כיצד צוות כירורגי בקצרה חשב שהם היו במקום מחט. הם חיפשו בחדר הניתוח למעלה מ -20 דקות לפני שהאשימו את האירוע על טכנאי שיחים שלא היה בחדר באותה עת:

המנתח הזעיק צעק לתשובות, והאחות החוזרת האשימה את הטכנאי חסר הצילום … צילומי רנטגן נצטוו לוודא שהמחט לא נמצאת בחזהו של החולה … ברגע שהרדיולוג אישר שהיא לא יכולה לראות מחט,. האווירה בחדר נותרה שלילית במשך כל התקופה, שהסתיימה באיחור של שעה.

על פני 6,348 האינטראקציות החברתיות הספונטניות ו"התקשורת הלא-טכנית "שנרשמו על ידי הצוות, הם מצאו כי רק 2.8 אחוזים עלו לרמה של" סכסוך ". זה לא היה רק ​​מחטים אבודות וקרב קרבות בחניונים, עם זאת. הניתוח, בעידוד, הראה הרבה התנהגות שיתופית, עם רצף שיתופי נצפה 59 אחוז מהמקרים.

אחיות, ג 'ונס אומר, לעתים קרובות נתן מחמאות לחברי צוות כירורגי, כי היא סיפרה עזר לשפר את הביצועים ואת המורל.

קביעת דפוסים באינטראקציות חברתיות נעשתה תוך שימוש בשיטה שהשאלה פרימטולוגים בשם "אתוגראם", סוג של קיצור המקודד התנהגות באמצעות אותיות ומספרים כדי להבין "מי עושה מה למי", על פי ג'ונס. לדוגמה, אם אחות מחמאות ספק הרדמה, זה יהיה מקודד כמו n (לאחות), f1 (עבור ידידותי, חיבוק או "התנהגות ידידותית מאוד" יכול להיות אפילו f2 או f3), ו א עבור ספק הרדמה. הרעש של טכניקת השיחים הנעדרת עשוי להיחשב כ m1, או "מבולבלת". הצבת חותמות על כל אחת מחוטאות הקודים הללו אפשרה לנתח אותן לדפוסים.

ניתוח נוסף הראה כי ארבעה מתוך חמישה התנגדויות של סכסוכים החלו עם אנשים שהיו "שונים זה מזה" בהיררכיה של חדר הניתוח (למשל, בין מנתח המנתח לבין "אדם שפשף"), מציין ג'ונס. היא גם מצביעה על כך שהתנהגות הקונפליקט תלויה במידה רבה בהתפלגות המיגדרית של הקבוצה: הסכסוך היה כפול מהסיכוי שיקרה אם המנתח הזכר היה מוקף בגברים אחרים בהשוואה לרוב הנשים, ולהיפך.

יחדיו, ממצאים אלה מתארים מקום טוב להתחיל עבור כל מוסד רפואי מחפש לשפר את היחסים בין הצוות לטיפול בחולה טוב יותר. "צוותי סקס מעורבים מסתדרים טוב יותר", אומר ג'ונס. "יש פחות תחרות על בני זוג או מעמד בקרב אנשים מאותו המין. זה היה נחמד לקבל כמה נתונים על זה לא אנקדוטלי ", היא מסכמת.